안산도시공사(사장 서영삼)는 수평적 조직문화를 조성해 우월적 지위·권한을 이용한 갑질을 근절하고자 ‘상호존중의 날’을 운영한다고 밝혔다.

공사는 이달 11일부터 직장 상사 또는 동료직원 간 동등하게 상호존중하고 배려한다는(1=1) 의미로 매월 11일을 ‘상호존중의 날’로 지정했다.

이날 오전 사내방송과 사내게시판에 포스터를 게재해 상호존중의 날 첫 시행을 알리고 직급·연령과 관계없이 ▲먼저 웃으며 인사하기 ▲존중하고 배려하는 언어 사용하기 ▲서로 칭찬 주고받기 ▲부당한 업무지시 및 사적인 부탁 금지 등 실천과제를 공유했다.  

아울러 상호존중의 날 지정을 기념하고자 올림픽기념관 1층에서 먼저 웃으며 인사하는 상호존중의 날 캠페인을 진행했다. 

이번 캠페인은 안산도시공사 서영삼 사장과 본부장 등 임원진이 먼저 출근하는 직원들과 웃으며 인사를 나눴으며 상호 존중하는 조직문화 확산과 나아가 갑질근절을 위해 전 직원의 적극적인 참여를 독려했다.

캠페인은 매월 사업장을 순회하여 진행할 계획이며 이외에도 갑질 자가진단 테스트, 갑질 바로알기 퀴즈, 칭찬릴레이 등 전 직원이 갑질근절 마인드를 내면화할 수 있도록 다양한 프로그램도 함께 운영한다.

서영삼 안산도시공사 사장은 “구성원들이 존중받을 때 느낀 행복감이 조직에 대한 헌신과 업무성과로 이어지기 때문에 매월 11일을 상호존중의 날로 지정·운영하게 되었다”며 “나아가 갑질 없는 청렴한 조직문화 조성에 앞장서 청렴하고 깨끗한 공공기관으로 자리매김할 수 있도록 힘쓰겠다”고 말했다.
/박래철 기자